Twój pracodawca zapłaci za karmienie piersią

1 maja 2019

Pracujesz i nadal karmisz dziecko piersią? Pamiętaj, że masz prawo do płatnej przerwy w pracy. Jeśli chcesz z niej skorzystać, składasz u pracodawcy wniosek wraz z oświadczeniem, że karmisz dziecko piersią.

Przerwa przysługuje zarówno na nakarmienie, jak i na odciągnięcie pokarmu dla dziecka. Liczba i długość przerw nie zależy od wymiaru etatu, lecz od czasu pracy w danym dniu:

czytaj też: Które leki można przyjmować karmiąc piersią?
  • jeśli pracujesz więcej niż 6 godzin dziennie – przysługują dwie przerwy,
  • 4-6 godzin – przysługuje jedna przerwa,
  • mniej niż 4 godziny dziennie – niestety przerwa nie przysługuje.

Jeżeli karmisz jedno dziecko – jedna przerwa wynosi 30 minut, więcej dzieci – jedna przerwa to 45 minut.

Przerwy możesz wykorzystać w dowolny sposób. Przepisy prawa pracy nie określają, w jakich porach pracownica może skorzystać z przerw na karmienie. Mogą być one na wniosek udzielane łącznie, czyli przychodzisz do pracy godzinę (lub półtorej godziny) później lub wychodzisz odpowiednio wcześniej do domu. Najczęściej pracujące mamy korzystają właśnie z takiego rozwiązania.

Warto zaznaczyć, że na umowie o dzieło/zlecenie/kontrakcie powyższe uprawnienie nie obowiązuje (jedynie przy umowie o pracę).

Czy pracodawca może się nie zgodzić na udzielenie przerwy na karmienie? Nie może. Odmawiając łamie prawo. Pamiętaj, że przerwa musi być wykorzystana w tym konkretnym celu. Nie wolno w tym czasie załatwiać innych spraw.

Jak długo można korzystać z przerw? Nie ma żadnego limitu na korzystanie z tego uprawnienia. Korzystasz tak długo, jak faktycznie karmisz dziecko.

Zaświadczenie lekarskie o karmieniu piersią. Czy jest konieczne? To temat najbardziej kontrowersyjny i budzący najwięcej wątpliwości. Przerwy na karmienie udzielane są na podstawie wniosku wraz z oświadczeniem pracownicy, że karmi dziecko piersią. Żaden przepis prawny nie wymaga potwierdzenia i przedstawienia dodatkowo zaświadczenia lekarskiego o karmieniu. Nie ma również żadnych podstaw prawnych, aby lekarz musiał takie zaświadczenie wystawić.

Na jakiej podstawie właściwie miałby to zrobić? Jedynie z wywiadu, czyli wedle tego co powie kobieta, tak samo jak oświadcza ona na piśmie do pracodawcy. Zaświadczeń takich więc nie wystawiamy, a pracodawca nie ma prawa go żądać.

Podsumowując: jeśli wróciłaś do pracy i nadal karmisz piersią zanieś do kadr odpowiedni wniosek z oświadczeniem (do pobrania poniżej). Dzięki temu będziesz mogła wychodzić wcześniej lub przychodzić później do pracy. Pracodawca nie ma prawa Ci tego zabronić, nie może zapłaty za ten czas „odciąć z pensji”.

Dla ułatwienia zamieszczamy gotowy wzór wniosku z oświadczeniem do wydrukowania:

Artykuł we współpracy z Magdaleną Brzegowy – specjalistą prawa pracy i ubezpieczeń społecznych, www.prostooprawie.pl

Dziękuję:)

udostępnij:

podobne tematy:

4 odpowiedzi na “Twój pracodawca zapłaci za karmienie piersią”

  1. Anna pisze:

    Super. Nigdzie nie spotkałam tak skondensowanej wiedzy wraz z wnioskiem !

  2. Inga pisze:

    Pewnie, korzystam od pół roku 😀

  3. Kania pisze:

    Ja też korzystam

Dodaj komentarz

Twój adres e-mail nie zostanie opublikowany. Wymagane pola są oznaczone *

Monika Działowska

Jestem lekarzem pediatrą, autorką tego medycznego bloga i książki „Zdrowy maluszek”.

Na co dzień mieszkam w Warszawie, pracuję w przychodni pediatrycznej.

 Prowadzę szkolenia dla rodziców o zdrowiu dzieci.

Witam Cię na mojej stronie i zapraszam do lektury.

SZUKAJ PO TAGACH

NEWSLETTER

Bądź na bieżąco

CZYTAJ RÓWNIEŻ

31

Usuwałam kleszcza, kawałek pozostał w skórze. Co teraz?

Zostawić w skórze czy koniecznie usunąć? Można to robić w domu?

29

Spotkaliśmy dziecko z ospą. Co mamy zrobić?

Jak zaraża ospa? Czy noworodek może się zarazić? Szczepić czy nie?

17

Profilaktyczne odrobaczanie dzieci

Czy łatwo zarazić się pasożytami? Leczyć owsiki i lamblie profilaktycznie?

45

PIMS – TS. Zespół pocovidowy u dzieci

Co to jest PIMS, zespół pocovidowy u dzieci? Jakie są przyczyny, objawy i leczenie?